Ventajas de la Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué ventajas aporta la Prevención de Riesgos Laborales?

El entorno profesional es muy dinámico y garantizar un ambiente seguro siempre es una prioridad.

Un plan de prevención de riesgos laborales ofrece ventajas tanto para el trabajador como para los empleados. El trabajador es el primer beneficiado, puesto que evita riesgos innecesarios y reduce la probabilidad de sufrir accidentes laborales. El empresario, por su parte, ahorra al no incurrir en costes derivados de la no prevención, aumenta la productividad en la empresa, mejora el clima laboral y la imagen de la compañía, aumenta la calidad de los productos y servicios y evita conflictos y sanciones.

 

Las principales ventajas de contratar un plan de prevención de riesgos laborales son las siguientes:

 

-La prevención de riesgos laborales es una inversión rentable, reduce costes.

Invertir en planes para impulsar la prevención de riesgos laborales genera retornos valiosos. La empresa ahorra al no incurrir en los significativos costes provocados por no tomar medidas preventivas.

La prevención de riesgos laborales es beneficiosa para la empresa, ya que su coste es muy inferior al gasto al que tendría que incurrir por un accidente de un trabajador o una sanción procedente de una infracción en materia de seguridad y salud laboral.

El coste económico de contratar un servicio de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno suele estar comprendido, dependiendo del número de trabajadores, entre 300€ y 1.000 €.

 

-Un ambiente de trabajo agradable y seguro.

Un agradable clima laboral y un bienestar físico y mental es fundamental para lograr la satisfacción de los trabajadores y conseguir una mayor productividad en el trabajo. Es obligación de la prevención de los riesgos laborales revisar el estado del clima laboral de una compañía, analizando las condiciones en las que se trabaja.

Este conjunto de condiciones puede afectar la salud y la seguridad de un trabajador pudiendo provocar accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.

 

-Seguimiento constante y anticipación.

Es importante controlar aquellos riesgos que pueden suponer una amenaza y hacer un seguimiento de ellos. Es necesario disponer de una estrategia actualizada ante el continuo cambio del entorno. Un plan de PRL se encarga de anticipar una situación de peligro antes de que se produzca y dar una respuesta adecuada.

El seguimiento es fundamental para implementar mejoras en un plan de prevención, mediante el perfeccionamiento continuo, que te permite conocer los riesgos evitables y cómo abordarlos.

 

-Mejora la relación y comunicación entre la empresa y los empleados.

Cuando una persona firma un contrato de trabajo con una empresa, establece un vínculo que evoluciona con el tiempo y un aspecto clave en la relación profesional es la confianza mutua.

Una empresa que se enfuerza por conseguir la excelencia en la prevención de riesgos transmite una mayor credibilidad. Es importante que la empresa cumpla con la normativa regulada. A su vez, todos los trabajadores, desde su puesto de empleo, deben contribuir a crear un entorno seguro. Para ello, la empresa forma y orienta a los trabajadores.

Una empresa que busca la excelencia transmite su responsabilidad mediante la prevención de riesgos laborales.

 

-Saber actuar ante las situaciones de emergencia en la empresa.

La finalidad de la prevención es actuar frente los riesgos prevenibles. No obstante, además del cumplimiento de la normativa vigente, puede producirse situaciones de emergencia. Una respuesta correcta en un momento de máxima urgencia puede ser decisiva.

Los cursos de prevención de riesgos laborales forman a los alumnos para desarrollar estrategias eficaces en un entorno empresarial. Hoy en día, este tipo de formaciones en prevención de riesgos laborales están muy demandadas por empresas que buscan a expertos para diseñar los planes adecuados. En definitiva, un curso de PRL es una excelente oportunidad para crecer en el ambiente laboral.

 

Consiga el mejor plan de Prevención de riesgos laborales adaptado a su empresa, de la mano de MPE y aproveche todas sus ventajas.

Si desea obtener más información sobre cómo crear un plan PRL o de cómo MPE puede ayudar a mejorar la salud y seguridad de sus empleados, solicítenos más información y nuestros especialistas en Prevención de Riesgos Laborales le ayudarán a preparar el mejor plan que se adapta a sus necesidades y posibilidades, contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo para usted y su equipo.

 

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Se puede definir la prevención de riesgos laborales como el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todo el proceso de actividad de la empresa con la intención de evitar o disminuir los riesgos derivados de actividades laborales.

Los planes de prevención de riesgos laborales disminuyen los costes relacionados con incidentes en el lugar de trabajo, crea un entorno laboral más seguro, y mejora el rendimiento global de una empresa. Además, ayuda a proteger la salud y bienestar de los empleados, consiguiendo una mayor satisfacción en el trabajo y a un mejor entorno laboral.

 

Objetivo de la prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales es fundamentar para conseguir un lugar de trabajo seguro y satisfactorio. El principal objetivo de la PRL es asegurar la salud y bienestar de todos los empleados y proteger el lugar de trabajo de posibles riesgos.

Los empleados y los trabajadores pueden reducir el riesgo de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo tomando medidas de seguridad, como el uso de equipos de protección, formación correspondiente y cumplimiento de políticas de seguridad.

La prevención de riesgos laborales es fundamental para garantizar que los empleados puedan realizar su trabajo de forma segura y eficaz.

 

¿Quién son los encargados de prevenir los riesgos laborales?

Los riesgos laborales pueden ser una seria preocupación para las empresas, organizaciones y empleados, ya que pueden derivar en lesiones o enfermedades graves que paralicen parcial o totalmente el trabajo de todos los involucrados, por lo que es importante tomar siempre las medidas adecuadas.

La responsabilidad de la prevención de riesgos laborales recae en muchas entidades diferentes, desde los empresarios, incluidas las administraciones públicas, hasta las organizaciones gubernamentales. Los empresarios son los encargados de desarrollar políticas y procedimientos para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales, mientras que el gobierno debe proporcionar supervisión y regulación para garantizar la seguridad de todos los trabajadores.

Existen organizaciones que se especializan en salud y seguridad en el trabajo, como la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Estas organizaciones brindan recursos y orientación para mantener a las personas seguras en el lugar de trabajo.

Actualmente, los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) atienden la mayoría de casos de prevención. Son empresas privadas que están especializadas en prevención de riesgos laborales, cuentan con certificado oficial en prevención de riesgos laborales, están en capacidad de asesorar, administrar y adecuar empresas para que cumplan con todos los requisitos de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales. Este tipo de empresas especializadas se convierten en la forma más segura y fiable para que las empresas logren un buen plan de prevención de riesgos y cumplan con todas las leyes. En última instancia, todos son responsables de mantener el lugar de trabajo seguro y libre de riesgos laborales.

Aún así, es responsabilidad de todos conseguir que el lugar de trabajo sea seguro y esté libre de riesgos laborales.

 

Tipos de riesgos laborales

Los riesgos laborales se pueden dividir en siete tipos según los daños que causan:

–Riesgos Químicos: Son los provocados por la exposición a procesos químicos y por el medio ambiente, la inhalación o ingestión de estos pueden provocar alergias, asfixia o algún virus.

–Riesgos Mecánicos: Los pueden sufrir empleados que utilizan equipos defectuosos, trabajan en superficies inseguras, no utilizan de forma correcta el material de trabajo y maquinaria, etc. Y pueden provocar: lesiones corporales, quemaduras, cortes, enfermedades o incluso la muerte.

–Riesgos Biológicos: Se deben a la exposición a virus, bacterias, parásitos u hongos que puedan provocar enfermedades.

–Riesgos Físicos: No se tiene por qué ver o tocar. Son provocados por condiciones climáticas extremas o entornos de trabajo nocivos. Los más frecuentes son: ruido, radiaciones, temperatura y humedad.

–Riesgos Ergonómicos: Pueden producir trastornos musculoesqueléticos. Afectan especialmente a la espalda, el cuello y los hombros, generalmente por malas posturas, levantamiento de peso o repetición constante del mismo movimiento.

–Riesgos Ambientales: Son los causados por daños o catástrofes provocados por acciones humanas o fenómenos naturales como el calentamiento global y sus efectos.

–Riesgos Psicosociales: Son aquellos causados por un mal ambiente laboral, debido a mala organización de las tareas, clima estresante o desmotivación. Pueden provocar daños psicológicos y físicos.

 

¿Cuáles son los riesgos laborales más comunes en las empresas y los sectores más afectados?

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los riesgos laborales más habituales en España son el sobreesfuerzo físico muscular, golpes y caídas, choques, heridas y accidentes de tráfico.

Como se puede observar los accidentes son más comunes que las enfermedades profesionales. En relación con enfermedades en el ámbito profesional, predominan las pérdidas auditivas, fatiga y problemas psicológicos.

Con respecto a los sectores más afectados por los riesgos laborales destacan la industria manufacturera, reparación de vehículos, construcción, hostelería y sanidad.

 

Medidas de prevención de riesgos laborales

Para prevenir y disminuir la siniestralidad y tener una empresa segura y competitiva es necesario contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en el que se sigan los siguientes pasos: Identificación de los riesgos, evaluación de los riesgos, planificación de la actividad preventiva, formación de la plantilla, vigilancia de salud por el personal sanitario y estudiar puntos de mejora.

El cumplimiento de estos nueve pasos y la implicación real y activa de la empresa en la prevención de riesgos laborales permitirá reducir los accidentes laborales y mejorar de la seguridad y la salud de las compañías.

Además, se deben establecer unas medidas preventivas generales como mantener limpio y ordenado los espacios de trabajo, marcar las instrucciones de uso de las maquinarias, solicitar mejoras y mantener en buen estado las salidas de emergencia.

 

¿Cuáles son las posibles sanciones económicas al sufrir un accidente de trabajo sin un plan de PRL?

Las sanciones aplicadas en prevención de riesgos laborales están reguladas en el Art.40.2 LISOS y varían según el tipo de infracción y la gravedad de esta.

Las sanciones por infracción relacionadas con la prevención de riesgos laborales se clasifican en tres niveles:

• Leves: entre 40€ y 2.045€.
• Graves: entre 2.04 6€ y 40.985€.
• Muy graves: entre 40.986€ y 819.780€.

Por lo tanto, se puede afirmar que la prevención de riesgos laborales es rentable puesto que minimiza los costes por infracciones, garantiza el cumplimiento de la legislación vigente, reduce los riesgos, aumenta la calidad de los productos y mejora las condiciones laborales de los trabajadores.

 

 

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La indemnización por un accidente laboral es un tema de gran importancia, ya que se trata de una responsabilidad legal que recae sobre la empresa en la que ocurrió el accidente. La indemnización es una compensación económica que se otorga a la persona afectada por el accidente, con el objetivo de cubrir los daños y perjuicios sufridos.

Para prevenir estos hechos, los empleadores suelen pagar un seguro, que de esta forma, contribuye al costo de la compensación. En este caso, independientemente del estado en el que se encuentre, será el seguro quien se encargue de gestionar este procedimiento.

Cuál es la indemnización por un accidente laboral

La indemnización por un accidente laboral varía en función de las circunstancias del accidente y de las lesiones sufridas por la persona afectada. Puede incluir la cobertura de gastos médicos, el pago de una pensión temporal o permanente, y la reparación de cualquier daño material. La cantidad de pago también puede ser ajustada en función de la gravedad del accidente y de las posibilidades económicas de la empresa.

¿Es la mutua quien paga la indemnización por accidente en el trabajo?

En algunos casos, la mutua de accidentes de trabajo puede asumir el pago de la indemnización. Sin embargo, en la mayoría de los casos, es la empresa la que se hace cargo de este, ya sea a través de su seguro de responsabilidad civil o mediante el pago directo. Es importante destacar que la mutua tiene como objetivo principal prevenir los accidentes laborales y garantizar la atención sanitaria de los trabajadores afectados, pero no es la encargada de hacer el pago de la indemnización.

Las consecuencias de un accidente laboral para la empresa

 

Un accidente laboral puede tener graves consecuencias para la empresa, tanto económicas como legales y de imagen pública, como el caso de una limpiadora de 62 años, que recibió una indemnización de 120.000 euros por parte de la aseguradora de la empresa, alegando que durante el accidente laboral, recibía una gran carga de trabajo.

A continuación, se detallan algunas de las consecuencias más comunes.

 

Sanción económica

La sanción económica por incumplimiento de las normas de seguridad laboral puede ser muy costosa para la empresa. Además del pago de la indemnización al trabajador afectado, la empresa puede enfrentar multas y sanciones económicas por parte del gobierno. Estas multas pueden variar en función del grado de negligencia o incumplimiento de las normas de seguridad laboral y pueden ser significativas.

A su vez, el incumplimiento de las normas de seguridad laboral puede generar costos adicionales para la empresa, como la necesidad de realizar mejoras en el entorno laboral para cumplir con las regulaciones, y el costo de los procedimientos legales y procesos de investigación.

Sanción legal

Las sanciones legales para la empresa pueden incluir multas, cierre temporal de la empresa, e incluso, el cierre definitivo. Además, los empleadores pueden ser objeto de procesos penales por negligencia en la prevención de accidentes laborales.

Daño de la imagen pública

Un accidente laboral puede tener un impacto negativo en la reputación de la empresa, ya que puede generar desconfianza entre los clientes y puede generar una mala publicidad en los medios de comunicación.

El impacto negativo en la imagen pública de la empresa puede generar una pérdida de clientes y una disminución en las ventas. En casos extremos, el daño a la imagen pública puede tener un impacto a largo plazo en el éxito y la supervivencia de la empresa. Por ello es importante tomar medidas para prevenir accidentes laborales y garantizar la seguridad de los trabajadores.

Cómo prevenir los accidentes laborales

La prevención de los accidentes laborales es esencial para evitar las consecuencias negativas mencionadas anteriormente. Algunas medidas que pueden ayudar a prevenir los accidentes laborales incluyen:

• Capacitación en seguridad laboral: es importante que los trabajadores estén capacitados en las normas y procedimientos de seguridad, para minimizar el riesgo de accidentes.
• Revisión y mantenimiento de maquinaria y equipos: asegurar que toda la maquinaria y equipos estén en buen estado y se mantengan de forma regular para evitar accidentes.
• Evaluación de riesgos: evaluar regularmente los riesgos existentes en el entorno laboral y tomar medidas para minimizarlos.
• Implementar un plan de emergencia: es crucial tener un plan en marcha para actuar rápidamente en caso de un accidente laboral.

Además, es importante que las empresas cumplan con las normas y regulaciones de seguridad laboral establecidas por el gobierno. Esto incluye cumplir con los estándares de seguridad, llevar un registro de los accidentes laborales y cooperar con las autoridades en las investigaciones.

Protege a tu negocio y a tus trabajadores con MPE

 

En resumen, un accidente laboral puede tener consecuencias graves tanto para el trabajador afectado como para la empresa. Es importante que las empresas adopten medidas de prevención y protección para minimizar el riesgo de accidentes y garantizar la seguridad de sus trabajadores.

Por eso, contar con MPE como aliada en la prevención de accidentes laborales es una inversión valiosa para tu negocio. Te ayudaremos a proteger a tus trabajadores y a minimizar los riesgos, a la vez que te guiaremos a cumplir con las normas y regulaciones de seguridad laboral. A su vez, te permitirá mantener una buena imagen pública y evitar sanciones económicas y legales.