accidentes laborales

¿Quién paga la indemnización por accidente laboral?

La indemnización por un accidente laboral es un tema de gran importancia, ya que se trata de una responsabilidad legal que recae sobre la empresa en la que ocurrió el accidente. La indemnización es una compensación económica que se otorga a la persona afectada por el accidente, con el objetivo de cubrir los daños y perjuicios sufridos.

Para prevenir estos hechos, los empleadores suelen pagar un seguro, que de esta forma, contribuye al costo de la compensación. En este caso, independientemente del estado en el que se encuentre, será el seguro quien se encargue de gestionar este procedimiento.

Cuál es la indemnización por un accidente laboral

La indemnización por un accidente laboral varía en función de las circunstancias del accidente y de las lesiones sufridas por la persona afectada. Puede incluir la cobertura de gastos médicos, el pago de una pensión temporal o permanente, y la reparación de cualquier daño material. La cantidad de pago también puede ser ajustada en función de la gravedad del accidente y de las posibilidades económicas de la empresa.

¿Es la mutua quien paga la indemnización por accidente en el trabajo?

En algunos casos, la mutua de accidentes de trabajo puede asumir el pago de la indemnización. Sin embargo, en la mayoría de los casos, es la empresa la que se hace cargo de este, ya sea a través de su seguro de responsabilidad civil o mediante el pago directo. Es importante destacar que la mutua tiene como objetivo principal prevenir los accidentes laborales y garantizar la atención sanitaria de los trabajadores afectados, pero no es la encargada de hacer el pago de la indemnización.

Las consecuencias de un accidente laboral para la empresa

accidente laboral

 

Un accidente laboral puede tener graves consecuencias para la empresa, tanto económicas como legales y de imagen pública, como el caso de una limpiadora de 62 años, que recibió una indemnización de 120.000 euros por parte de la aseguradora de la empresa, alegando que durante el accidente laboral, recibía una gran carga de trabajo.

A continuación, se detallan algunas de las consecuencias más comunes.

 

Sanción económica

La sanción económica por incumplimiento de las normas de seguridad laboral puede ser muy costosa para la empresa. Además del pago de la indemnización al trabajador afectado, la empresa puede enfrentar multas y sanciones económicas por parte del gobierno. Estas multas pueden variar en función del grado de negligencia o incumplimiento de las normas de seguridad laboral y pueden ser significativas.

A su vez, el incumplimiento de las normas de seguridad laboral puede generar costos adicionales para la empresa, como la necesidad de realizar mejoras en el entorno laboral para cumplir con las regulaciones, y el costo de los procedimientos legales y procesos de investigación.

Sanción legal

Las sanciones legales para la empresa pueden incluir multas, cierre temporal de la empresa, e incluso, el cierre definitivo. Además, los empleadores pueden ser objeto de procesos penales por negligencia en la prevención de accidentes laborales.

Daño de la imagen pública

Un accidente laboral puede tener un impacto negativo en la reputación de la empresa, ya que puede generar desconfianza entre los clientes y puede generar una mala publicidad en los medios de comunicación.

El impacto negativo en la imagen pública de la empresa puede generar una pérdida de clientes y una disminución en las ventas. En casos extremos, el daño a la imagen pública puede tener un impacto a largo plazo en el éxito y la supervivencia de la empresa. Por ello es importante tomar medidas para prevenir accidentes laborales y garantizar la seguridad de los trabajadores.

accidentes laborales

Cómo prevenir los accidentes laborales

La prevención de los accidentes laborales es esencial para evitar las consecuencias negativas mencionadas anteriormente. Algunas medidas que pueden ayudar a prevenir los accidentes laborales incluyen:

  • Capacitación en seguridad laboral: es importante que los trabajadores estén capacitados en las normas y procedimientos de seguridad, para minimizar el riesgo de accidentes.
  • Revisión y mantenimiento de maquinaria y equipos: asegurar que toda la maquinaria y equipos estén en buen estado y se mantengan de forma regular para evitar accidentes.
  • Evaluación de riesgos: evaluar regularmente los riesgos existentes en el entorno laboral y tomar medidas para minimizarlos.
  • Implementar un plan de emergencia: es crucial tener un plan en marcha para actuar rápidamente en caso de un accidente laboral.

Además, es importante que las empresas cumplan con las normas y regulaciones de seguridad laboral establecidas por el gobierno. Esto incluye cumplir con los estándares de seguridad, llevar un registro de los accidentes laborales y cooperar con las autoridades en las investigaciones.

Protege a tu negocio y a tus trabajadores con MPE

 

En resumen, un accidente laboral puede tener consecuencias graves tanto para el trabajador afectado como para la empresa. Es importante que las empresas adopten medidas de prevención y protección para minimizar el riesgo de accidentes y garantizar la seguridad de sus trabajadores.

Por eso, contar con MPE como aliada en la prevención de accidentes laborales es una inversión valiosa para tu negocio. Te ayudaremos a proteger a tus trabajadores y a minimizar los riesgos, a la vez que te guiaremos a cumplir con las normas y regulaciones de seguridad laboral. A su vez, te permitirá mantener una buena imagen pública y evitar sanciones económicas y legales.

riesgos laborales teletrabajo

La prevención de riesgos y el teletrabajo

 

En los últimos años, el teletrabajo se ha vuelto cada vez más popular debido a la flexibilidad y la eficiencia que ofrece. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen riesgos laborales asociados con el trabajo desde casa. Es fundamental que las empresas tomen medidas para cubrir estos riesgos y proteger a sus empleados.

Al hablar de prevención de riesgos laborales y teletrabajo, muchas empresas se sienten en una encrucijada. No hace mucho, las noticias se hacían eco de un caso en que un juzgado de Cáceres consideró accidente laboral la caída de una empleada mientras teletrabajaba. La noticia sorprendió a trabajadores y empresarios por igual. Muchos pensaban que cuando estás desempeñando tu puesto desde casa, la empresa está exenta de proporcionar esa seguridad a la que sí está obligada en las instalaciones.

 

“¿Dónde voy a estar más seguro que en casa?” es una pregunta que puede repetirse más de lo que imaginamos. Por eso, desde MPE queremos resolver todas las dudas relacionadas con la prevención de riesgos y el teletrabajo.

¿Existen riesgos laborales en el teletrabajo?

Sí, existen varios riesgos laborales asociados con el trabajo desde casa.

Algunos de estos riesgos están relacionados con problemas de salud mental, como el aislamiento social, el estrés, problemas de ergonomía, dolor de espalda y el síndrome del túnel carpiano debido a una mala postura y un entorno de trabajo inadecuado, problemas de seguridad en el uso de dispositivos y aplicaciones, como el riesgo de hacking y el robo de información personal. Además, la falta de supervisión y de interacción social puede aumentar el riesgo de negligencia y error.

Es importante que las empresas tomen medidas para cubrir estos riesgos y proteger a sus empleados que trabajan desde casa.

Cómo pueden las empresas cubrir esos riesgos laborales

Hay varias medidas que las empresas pueden tomar para cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo y proteger a sus empleados:

Facilitación de equipo

Proporcionar a los empleados el equipo necesario para realizar su trabajo de manera segura y cómoda. Esto incluye dispositivos de trabajo, como computadoras, teléfonos, monitores, teclados y ratones ergonómicos.

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Comprobación de la zona de trabajo

Otra forma en que las empresas pueden cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo es realizando una comprobación de la zona de trabajo de los empleados. Esto implica certificar que el espacio de trabajo es seguro, cómodo y adecuado para las tareas que se deben ejecutar.

Reuniones periódicas

Mantener una comunicación regular con los empleados que trabajan desde casa mediante reuniones periódicas, videollamadas y correos electrónicos para discutir el progreso del trabajo, resolver problemas y mantener un ambiente de trabajo saludable.

Capacitación

Proporcionar capacitación en seguridad en el trabajo y en el uso de dispositivos y aplicaciones para reducir el riesgo de accidentes y errores.

Políticas y procedimientos

Establecer políticas y procedimientos claros para el teletrabajo es sustancial para cubrir los riesgos laborales. Estas políticas deben incluir información sobre horarios de trabajo, expectativas de disponibilidad, protocolos de seguridad y cualquier otra información relevante. Es importante asegurarse de que todos los empleados entiendan estas políticas y estén alineados con ellas, y que estén disponibles para ser revisadas y actualizadas periódicamente. Esto ayudará a afianzar que todos los empleados estén trabajando de manera segura y cumpliendo con las regulaciones laborales

Supervisión

Asegurarse de que los empleados están cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y brindar supervisión adecuada para detectar y abordar cualquier problema o preocupación.

Seguros

Obtener un seguro de responsabilidad laboral es una medida crucial para cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo. Este tipo de seguro protege a tu empresa contra reclamaciones de empleados o terceros relacionadas con lesiones o daños sufridos mientras trabajan desde casa. Es fundamental garantizar que se tiene una cobertura adecuada y entender cómo funciona el seguro en caso de un incidente.

Flexibilidad

Ofrecer flexibilidad en horarios de trabajo y en el lugar de trabajo, esto ayudará a los trabajadores a equilibrar sus responsabilidades laborales con sus responsabilidades personales.

Monitoreo de salud

Promover un ambiente de trabajo saludable mediante el monitoreo regular de la salud física y mental de los empleados y proporcionando recursos de apoyo en caso de ser necesario.

Protege a tu empresa con PRL para teletrabajo

Desde MPE valoramos la prevención de riesgos laborales (PRL) como una parte esencial para proteger a tu empresa y a tus empleados mientras trabajan desde casa. Al ejecutar nuestras medidas para cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo, puedes afirmar que tu empresa está operando de manera segura y legal.

Estas medidas pueden incluir: Comprobar la zona de trabajo, mantener una comunicación regular, proporcionar capacitación, establecer políticas y procedimientos claros, obtener un seguro de responsabilidad laboral y promover un ambiente de trabajo saludable.

Por todo esto, implementar una cultura de PRL en tu empresa también puede tener un impacto positivo en la productividad, la retención de empleados y la reputación de tu empresa. Solicita tu presupuesto, y deja de preocuparte por los contratiempos que puedan perjudicar a tu empresa.

Tipos de riesgos ocupacionales

Tipos de riesgos ocupacionales

¿Conoces qué tipos de riesgos ocupacionales existen? Esta pregunta es mucho más importante de lo que imaginas. Al fin y al cabo, ser capaz de identificar estas irregularidades será el primer paso para poder crear un plan de PRL. Y por consecuencia, de trabajar para evitar que cualquier peligro llegue a convertirse en un peligro real. Desde MPE trabajamos para que tanto empresarios como trabajadores se sientan en un espacio seguro. Y es que, para el negocio también supone un perjuicio importante no contar con prevención de riesgos laborales. Tanto a nivel legal como económico.

 

 

Hay ocasiones en las que pasamos por alto determinados riesgos ocupacionales. Desafortunadamente, es más habitual de lo que puedes llegar a imaginar. Cuando estás en un puesto de trabajo durante meses o años, muchos aspectos parecen perder importancia. Por eso es tan importante contratar servicios de prevención de riesgos laborales. No obstante, por ahora vamos a centrarnos en este concepto y en sus diferentes tipologías.

 

Qué son los riesgos ocupacionales

Los riesgos ocupacionales son peligros o amenazas presentes en el ambiente de trabajo que pueden causar lesiones, enfermedades o incluso la muerte a los trabajadores. Estos riesgos pueden estar relacionados con el trabajo en sí o con el ambiente en el que se realiza el trabajo. Algunos ejemplos de riesgos ocupacionales incluyen

 

¿Qué tipos de riesgos ocupacionales existen?

Aunque nos resulta fácil emparejar determinados riesgos ocupacionales con sectores concretos, no hay una fórmula exacta. De hecho, hay muchos tipos de riesgos ocupacionales y ninguno de ellos es excluyente. Así que, es probable que de este listado veas combinaciones que te resulten familiares.

Químicos

La exposición a sustancias químicas puede causar enfermedades o lesiones. Algunos ejemplos de sustancias químicas peligrosas incluyen productos químicos industriales, productos de limpieza y gas. A estos se le llaman riesgos químicos.

Riesgos químicos en el trabajo

Hay ocasiones en las que los químicos suponen un peligro al entrar en contacto con la piel. Pero otras muchas (y quizás de las más peligrosas) son por inhalación. Hay sustancias químicas que resultan inodoras. Y cuando eso sucede, el sujeto se encuentra ajeno a la nocividad de su exposición.

Biológicos

Un riesgo ocupacional biológico es un tipo de riesgo que se presenta en el lugar de trabajo y que implica el contacto con agentes biológicos como virus, bacterias, hongos, parásitos o cualquier otro tipo de microorganismo. Los riesgos ocupacionales biológicos pueden ser transmitidos de diferentes maneras, como a través del aire, el contacto con la piel, la ingesta de alimentos o el contacto con fluidos corporales.

También pueden tener diferentes grados de gravedad y pueden provocar enfermedades graves, como infecciones respiratorias, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inflamatorias o incluso ciertos tipos de cáncer. Es importante que las empresas tomen medidas de seguridad y protección adecuadas para minimizar el riesgo de exposición a agentes biológicos en el lugar de trabajo y proteger la salud de sus empleados.

Ergonómicos

Anteriormente, veíamos qué son los riesgos ergonómicos. Algo tan sencillo como una mala colocación de la espalda puede generar problemas en diferentes partes de nuestro cuello. Los dolores musculares están a la orden del día en las oficinas que no siguen las normas ergonómicas. Una pantalla más baja de lo normal, un ratón sin alfombrilla con reposamuñecas… Los riesgos ergonómicos se producen, en su mayoría, debidos a una larga exposición.

Psicosociales

En un momento donde la salud mental parece estar adquiriendo la importancia que se merece, es un punto que no debes pasar por alto. Los riesgos ocupacionales psicosociales son aquellos que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los trabajadores en el lugar de trabajo. Estos riesgos pueden ser causados por diversas circunstancias y condiciones en el ambiente laboral, como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, la falta de apoyo de la empresa y la falta de oportunidades de desarrollo y promoción.

Tipos de riesgos ocupacionales

También pueden incluir factores relacionados con la cultura y el ambiente de trabajo, como la falta de participación en la toma de decisiones, la falta de reconocimiento y recompensa por el trabajo realizado, y la falta de comunicación y colaboración entre los compañeros de trabajo.

Ambientales

Cuando hablamos de riesgos ambientales, nos referimos a aquellos que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores debido a las condiciones en las que se desempeñan su trabajo. Estos riesgos pueden ser causados ​​por el entorno físico en el que se realiza el trabajo, como la exposición a sustancias químicas, la exposición a la radiación, el ruido excesivo y la vibración, o el clima extremo. También pueden ser causados ​​por factores psicosociales en el lugar de trabajo, como el estrés laboral o el acoso. Es importante que las empresas tomen medidas para evaluar y controlar estos riesgos para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores.

Mecánicos

Cuando hay maquinaria envuelta, los riesgos ocupacionales mecánicos están presentes. Manipular máquinas no es algo que pueda hacer cualquiera. De hecho, necesitas una formación y un consiguiente certificado para poder hacerlo. Entre los riesgos mecánicos más frecuentes están los cortes, aplastamientos, e incluso quemaduras. Por ello no es solo formarle ante el uso de la máquina, sino que también el trabajador (y el empresario) debe tomar consciencia de la importancia.

Físicos

Como bien nos indica su nombre, los riesgos ocupacionales físicos pueden poner en compromiso el estado de nuestro cuerpo. Por lo general pensamos en trabajos de carga. Sin embargo, hay muchos más peligros a los que nuestro cuerpo puede verse expuesto. Es el claro caso del ruido. Una larga exposición a ruidos puede generarnos hipoacusia. También sucedería con las altas temperaturas, con las vibraciones y con la iluminación, entre otros muchos.

Protege a tu empresa de los riesgos ocupacionales con MPE

Ser conocedor de los riesgos ocupacionales otorga capacidad identificativa para ver a qué riesgos puede estar puesto un individuo. Y como te decíamos antes, esto es muy valioso tanto para el trabajador como para el empresario.

 

 

En nuestra empresa de prevención de riesgos laborales trabajamos para que empleados y empleadores consigan un espacio de trabajo seguro. Así ellos podrán desarrollar su actividad adecuadamente y la empresa estará también cubierta ante sanciones, auditorías y mucho más.

Importancia de la evaluación de riesgos laborales

La evaluación de riesgos laborales y su importancia

La importancia de la evaluación de riesgos laborales es algo que en algunas empresas se cuestiona. No obstante, no podemos olvidar que es importante porque proporciona una base para la toma de decisiones sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta evaluación permite a los responsables de la seguridad y salud en el trabajo reconocer los riesgos y desarrollar un plan de acción para controlarlos. Todo ello resulta especialmente útil con aquellos riesgos ocultos y potenciales en el entorno laboral. Esto ayuda a establecer prioridades y protocolos en el día a día.

 

 

Asimismo, también ayuda a mejorar la productividad de los trabajadores. Esto se debe a que un entorno laboral seguro y saludable mejora la motivación y el rendimiento de los empleados. Además, la evaluación de riesgos laborales ayuda a reducir los costos de seguridad y salud en el trabajo. Esto se debe a que la evaluación de riesgos laborales ayuda a identificar y controlar los riesgos potenciales, reduciendo así el número de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

 

Qué es la evaluación de riesgos laborales

La evaluación de riesgos laborales es un proceso que implica identificar y evaluar los riesgos laborales para la seguridad y la salud de los trabajadores. Esta evaluación ayuda a asegurar que todos los riesgos sean controlados adecuadamente. Se trata de una parte importante de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta evaluación garantiza que los trabajadores estén expuestos a un nivel de riesgo aceptable, minimizando los riesgos de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

 

Cómo hacer una evaluación de riesgos

Para poder hacer una evaluación de riesgos laborales resulta vital conocer el protocolo de acciones. No cualquiera puede hacerlo, por eso desde MPE te recomendamos que te pongas en manos de empresas de prevención de riesgos laborales.

Importancia de la evaluación de riesgos laborales

El experto en cuestión se encargará de seguir los siguientes pasos que enumeramos a continuación:

1. Identificar los peligros: el primer paso para llevar a cabo una evaluación de riesgos laborales es identificar todos los peligros potenciales en el lugar de trabajo. Esto incluye cualquier cosa que pueda causar lesiones, enfermedades o daños a los trabajadores, al equipo o al medio ambiente.

2. Analizar los riesgos: cuando se han identificado todos los peligros, es necesario evaluar el nivel de riesgo que cada uno representa. Implica considerar el número y la gravedad de las lesiones o enfermedades que pueden ocurrir, así como la probabilidad de que esto ocurra.

3. Establecer prioridades: tras tener analizados todos los riesgos, es necesario establecer prioridades para los peligros identificados. Ayuda a determinar qué peligros deben tratarse primero y cuáles pueden esperar.

4. Desarrollar medidas de control: es necesario desarrollar un plan para controlar o eliminar los peligros. Esto puede incluir cambios en el diseño del lugar de trabajo, la adición de equipos de seguridad o la capacitación de los empleados.

5. Implementar el plan: esto puede incluir monitoreo y supervisión regular para asegurarse de que los empleados estén usando los equipos de seguridad adecuados y siguiendo las mejores prácticas.

6. Evaluar los resultados: de este modo el experto en prevención de riesgos laborales podrá asegurarse de que el riesgo se ha reducido al nivel deseado. Implica realizar pruebas regulares para asegurarse de que los empleados estén usando el equipo de seguridad correcto y que las medidas de control estén funcionando adecuadamente.

Quién hace la evaluación de riesgos laborales

El encargado de elaborar una evaluación de riesgos laborales es el técnico de prevención de riesgos laborales. Él es responsable de evaluar los riesgos que pueden existir en un entorno de trabajo dado, identificar los factores de riesgo y recomendar las medidas necesarias para prevenir y/o controlar los riesgos.

¿Cuándo debe llevarse a cabo?

Se recomienda llevar a cabo una evaluación de riesgos laborales al comienzo de un nuevo proyecto, al comienzo de un nuevo trabajo, al cambiar los equipos o procesos en el lugar de trabajo, al cambiar los horarios de trabajo y al incorporar nuevos trabajadores al equipo.

Evaluación de riesgos laborales

 

Además, se recomienda realizar evaluaciones de riesgos periódicamente para asegurarse de que no se hayan introducido riesgos adicionales en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones periódicas ayudarán a garantizar que todos los trabajadores estén al tanto de los riesgos potenciales en el lugar de trabajo.

 

MPE: expertos en evaluaciones de riesgos laborales

Como te decíamos, en MPE contamos con auténticos profesionales en PRL que te ayudarán a proteger a tus trabajadores y a la propia empresa. Gracias a nuestros conocimientos, amplia experiencia y recursos, cada vez más clientes nos eligen.

 

 

Al fin y al cabo, la confianza transmitida a nuestros clientes se ha generado gracias a los buenos resultados aportados por nuestra empresa.

Si necesitas una evaluación de riesgos laborales no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te ayudaremos a hacer de tu empresa un lugar seguro.