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El CMS de Almería, ha llegado a un acuerdo con el Grupo MPE (prevención de riesgos laborales) “con grandes ventajas exclusivas para nuestros Colegiados, con el fin de ofrecerles una alternativa competitiva, para cumplir con una obligación de la que todas las empresas que tengan al menos un trabajador asalariado por cuenta ajena, son sujetos obligados“, explica el Colegio a través de un reciente comunicado.

En la firma del acuerdo en sede colegial, estuvieron presentes por parte del Colegio, Elena Linares y Raúl Arcos, presidenta y tesorero respectivamente. Representando al Grupo MPE, Adela Nieto, directora de sucursal.

Desde GRUPO MPE queremos cuidarte al máximo, y por eso vamos a ver unos pequeños TIPS que te pueden ayudar en tu salud diaria:

El genoma de los coronavirus se desglosa en cuatro proteínas dentro de su estructura, la proteína S (Spike), la proteína E (Envoltura), la proteína M (membrana) y la proteína N (Nucléocapside)

Con el test de anticuerpos totales neutralizantes (test de inmunidad), se da un nuevo paso en la batería de pruebas del SARS-CoV-2. En los procesos de inmunidad hasta ahora, se estaba trabajado con la proteína N, conocida como Nucléocapside, buscando datos dentro de las inmunoglobulinas G (IgG) y M (IgM), en concreto en los test cuantitativos por metodología Elisa.El contexto de la respuesta inmune es amplio, no solo contando con estos dos parámetros sino incluyendo otras inmunoglobulinas como  la IgA, IgD o IgE. El periodo de seroconversión es, según los estudios de diferencia significativa entre los sujetos en los niveles de aparición de anticuerpos en pacientes con CoVid-19, aunque la media de seroconversión se ha establecido en 2 semanas

En esta línea se define el test de anticuerpos totales neutralizantes, que hace un análisis intensivo de la inmunidad, sobre todo porque la proteína S (Spike) es la vía por donde entra el virus a la célula huésped, en unión con la enzima convertidora ACE2 pasando luego a la proteína  multiplicadora eFf1A.

Su efectividad es total respecto al test de cuantitativo, esto como hemos referido porque además de las inmunoglobulinas IgG e IgM, contempla otras como la IgA, IgD e IgE.

Definitivamente este test nos dará fe cierta de inmunidad que puede ser:

1. Por infección pasada.
2. Por aplicación de vacuna.

Las ventajas de este test son:

• Especificidad testeada es del 100% en la población de muestra.
• Sensibilidad en población de muestra del 98,1 a 98,3%.
• Los datos obtenidos dan una precisión mucho más amplia, al actuar la proteína S, contando consecuentemente con todos los factores que incluyen la respuesta inmune como tal, es decir no solo con las inmunoglobulinas IgG e IgM, sino con toda la descomposición factorial, añadiendo la IgA,, IgD e IgD.

Procedimiento:

1º.- El test se ejecuta por punción venosa (extracción de sangre)

rápido se podrá realizar de dos formas.

2º.- Se utiliza al efecto para su envío a laboratorio tubo de bioquímica.

3º.- Se emitirán instrucciones respecto del proceso administrativo.

4º.- Los valores de umbral son los siguientes:

Si el resultado es inferior a 0.8 U/ml se interpreta como negativo (NO ha generado inmunidad) y si es igual o superior a 0.80 U/ml se interpreta positivo (Si ha generado inmunidad)

Más información en: covid19@grupompe.es / 900 377 033

A la luz de la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto Ley 6/2019, cada vez son más las empresas que deben negociar e implantar planes de igualdad. Si su empresa tiene entre 100 y 150 personas trabajadoras (o más, en este caso ya es de obligado cumplimiento) a partir del 7 de marzo de 2021 estará obligado/a a tener negociado y registrado el Plan de Igualdad y a partir de ese día quedaría menos de un año para empresas de más de 50 personas trabajadoras ya que el 7 de marzo de 2022 será obligatorio para este tipo de empresas.

Nosotros podemos ayudarle a realizar el diagnóstico y la elaboración del Plan así como asesorarle a la hora de implantar las medidas acordadas para lograr sus objetivos en materia de igualdad. Además, podemos también ayudarle a diseñar el Protocolo de Actuación en caso de Acoso para su empresa. El artículo 48 de la Ley de igualdad nos dice que todas las empresas, independientemente del número de personas que trabajen en ella, deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones. En eso consiste un buen Protocolo de Actuación en caso de Acoso sexual o por razón de sexo.

La Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bormujos ha realizó ayer los primeros test del COVID-19 a trabajadores municipales. El objetivo es efectuar la prueba de serología a unos 74 empleados, lo que se encuentran más expuestos a la calle y la ciudadanía por su función laboral.

Los exámenes elaborados son análisis de sangre, donde se detecta los anticuerpos que produce el organismo mientras está respondiendo o ha respondido en algún momento a esta infección.
Estos anticuerpos son los IgM (inmunoglobulina M) y los IgG (inmunoglobulina G), que se adhieren al virus para desactivarlo o eliminarlo.

Los resultados de los test se conocerán en las próximas 48 horas y arrojan una fiabilidad de entre 91-95% con tres posibilidades:

1) Nunca ha tenido el virus
2) Ha tenido el virus, pero ya ha pasado.
3) Está infectado en el momento actual

Con esta primeras pruebas, la Delegación de Recursos Humanos quiere “ofrecer a los trabajadores municipales y al resto de la ciudadanía todas las garantías de protección posibles para evitar, en caso de estar infectados pero incluso ser asintomáticos, la propagación del virus”,
según ha explicado la responsable de este departamento, Cyra de la Cruz Sobrino.

Es obligación de las administraciones públicas dar ejemplo de responsabilidad y salvaguardar la salud de nuestros vecinos -ha añadido la delegada- por lo que el personal municipal que más expuesto se encuentran a los lugares concurridos y al contacto con la ciudadanía, debe ser atendido de forma prioritaria”.

👨‍🔬Los primeros en realizarse el test serán los efectivos de la Policía Local en activo, voluntarios de Protección Civil, el personal de los servicios de limpieza, registro municipal y de bienestar social y los trabajadores mayores de 60 años.

👩‍🔬La voluntad de la Delegación de Recursos Humanos es que las pruebas se vayan realizando a todo el personal del Ayuntamiento en distintas fases, hasta completar la plantilla.

Fuente. Ayuntamiento de Bormujos