accidentes laborales

¿Quién paga la indemnización por accidente laboral?

La indemnización por un accidente laboral es un tema de gran importancia, ya que se trata de una responsabilidad legal que recae sobre la empresa en la que ocurrió el accidente. La indemnización es una compensación económica que se otorga a la persona afectada por el accidente, con el objetivo de cubrir los daños y perjuicios sufridos.

Para prevenir estos hechos, los empleadores suelen pagar un seguro, que de esta forma, contribuye al costo de la compensación. En este caso, independientemente del estado en el que se encuentre, será el seguro quien se encargue de gestionar este procedimiento.

Cuál es la indemnización por un accidente laboral

La indemnización por un accidente laboral varía en función de las circunstancias del accidente y de las lesiones sufridas por la persona afectada. Puede incluir la cobertura de gastos médicos, el pago de una pensión temporal o permanente, y la reparación de cualquier daño material. La cantidad de pago también puede ser ajustada en función de la gravedad del accidente y de las posibilidades económicas de la empresa.

¿Es la mutua quien paga la indemnización por accidente en el trabajo?

En algunos casos, la mutua de accidentes de trabajo puede asumir el pago de la indemnización. Sin embargo, en la mayoría de los casos, es la empresa la que se hace cargo de este, ya sea a través de su seguro de responsabilidad civil o mediante el pago directo. Es importante destacar que la mutua tiene como objetivo principal prevenir los accidentes laborales y garantizar la atención sanitaria de los trabajadores afectados, pero no es la encargada de hacer el pago de la indemnización.

Las consecuencias de un accidente laboral para la empresa

accidente laboral

 

Un accidente laboral puede tener graves consecuencias para la empresa, tanto económicas como legales y de imagen pública, como el caso de una limpiadora de 62 años, que recibió una indemnización de 120.000 euros por parte de la aseguradora de la empresa, alegando que durante el accidente laboral, recibía una gran carga de trabajo.

A continuación, se detallan algunas de las consecuencias más comunes.

 

Sanción económica

La sanción económica por incumplimiento de las normas de seguridad laboral puede ser muy costosa para la empresa. Además del pago de la indemnización al trabajador afectado, la empresa puede enfrentar multas y sanciones económicas por parte del gobierno. Estas multas pueden variar en función del grado de negligencia o incumplimiento de las normas de seguridad laboral y pueden ser significativas.

A su vez, el incumplimiento de las normas de seguridad laboral puede generar costos adicionales para la empresa, como la necesidad de realizar mejoras en el entorno laboral para cumplir con las regulaciones, y el costo de los procedimientos legales y procesos de investigación.

Sanción legal

Las sanciones legales para la empresa pueden incluir multas, cierre temporal de la empresa, e incluso, el cierre definitivo. Además, los empleadores pueden ser objeto de procesos penales por negligencia en la prevención de accidentes laborales.

Daño de la imagen pública

Un accidente laboral puede tener un impacto negativo en la reputación de la empresa, ya que puede generar desconfianza entre los clientes y puede generar una mala publicidad en los medios de comunicación.

El impacto negativo en la imagen pública de la empresa puede generar una pérdida de clientes y una disminución en las ventas. En casos extremos, el daño a la imagen pública puede tener un impacto a largo plazo en el éxito y la supervivencia de la empresa. Por ello es importante tomar medidas para prevenir accidentes laborales y garantizar la seguridad de los trabajadores.

accidentes laborales

Cómo prevenir los accidentes laborales

La prevención de los accidentes laborales es esencial para evitar las consecuencias negativas mencionadas anteriormente. Algunas medidas que pueden ayudar a prevenir los accidentes laborales incluyen:

  • Capacitación en seguridad laboral: es importante que los trabajadores estén capacitados en las normas y procedimientos de seguridad, para minimizar el riesgo de accidentes.
  • Revisión y mantenimiento de maquinaria y equipos: asegurar que toda la maquinaria y equipos estén en buen estado y se mantengan de forma regular para evitar accidentes.
  • Evaluación de riesgos: evaluar regularmente los riesgos existentes en el entorno laboral y tomar medidas para minimizarlos.
  • Implementar un plan de emergencia: es crucial tener un plan en marcha para actuar rápidamente en caso de un accidente laboral.

Además, es importante que las empresas cumplan con las normas y regulaciones de seguridad laboral establecidas por el gobierno. Esto incluye cumplir con los estándares de seguridad, llevar un registro de los accidentes laborales y cooperar con las autoridades en las investigaciones.

Protege a tu negocio y a tus trabajadores con MPE

 

En resumen, un accidente laboral puede tener consecuencias graves tanto para el trabajador afectado como para la empresa. Es importante que las empresas adopten medidas de prevención y protección para minimizar el riesgo de accidentes y garantizar la seguridad de sus trabajadores.

Por eso, contar con MPE como aliada en la prevención de accidentes laborales es una inversión valiosa para tu negocio. Te ayudaremos a proteger a tus trabajadores y a minimizar los riesgos, a la vez que te guiaremos a cumplir con las normas y regulaciones de seguridad laboral. A su vez, te permitirá mantener una buena imagen pública y evitar sanciones económicas y legales.

cultura seguridad

Cómo implementar una cultura de seguridad en la empresa

La creación de una cultura de seguridad en una empresa tiene un impacto positivo en la reducción de lesiones y accidentes laborales. Sin embargo, la implementación de una cultura de seguridad va más allá de la prevención de accidentes y se refiere a la forma en que se llevan a cabo las tareas y se toman decisiones en la empresa.

 

Según los datos del Ministerio del Trabajo y Economía Social, en el periodo de enero a noviembre de 2022, se registraron 511.940 accidentes laborales con baja, de los cuales 3.533 fueron graves y 634 fueron mortales, un aumento del 18% en comparación con el año anterior.

Qué es la cultura de seguridad

La cultura de seguridad es la forma en que una empresa aborda y maneja la seguridad en su día a día. Se trata de un conjunto de valores, actitudes y comportamientos que se promueven y se exigen a todos los miembros de la organización. La cultura de seguridad se refleja en la forma en que se llevan a cabo las tareas, se toman decisiones y se comunican los riesgos.

Una cultura de seguridad positiva en el trabajo es fundamental para el éxito y la calidad de la prevención de riesgos laborales.

¿Por qué es importante?

La cultura de seguridad es importante porque ayuda a prevenir accidentes e incidentes que pueden tener consecuencias graves para la empresa, los empleados y el medio ambiente. Frecuentemente es más fácil identificar una empresa que cuenta con una cultura de seguridad. Contar con una cultura de seguridad sólida puede mejorar la productividad, ya que los empleados se sienten más seguros y motivados en su trabajo. Además, una cultura de seguridad eficaz puede ayudar a cumplir con las regulaciones y las normas de seguridad aplicables.

cultura seguridad

Aunque puede parecer intimidante, establecer una cultura de seguridad positiva tiene recompensas evidentes en todos los aspectos de la empresa una vez que se hace el esfuerzo necesario.

Organizaciones con una cultura de seguridad sólida suelen experimentar un aumento en la productividad de los empleados, un alto compromiso de los empleados, una menor tasa de rotación, y una disminución en la tasa de lesiones o accidentes.

¿Cómo es una cultura positiva de seguridad?

Las características pueden variar entre las organizaciones, las empresas con una cultura de seguridad sólida comparten varios aspectos en común, tales como:

  • Los líderes de la empresa valoran la seguridad de los empleados
  • Los gerentes están comprometidos a mejorar el ambiente de trabajo
  • Los empleados se sienten empoderados para tomar medidas
  • Los empleados se sienten responsables de la seguridad tanto propia como del equipo
  • Se hacen inversiones en los procedimientos, programas y equipos de seguridad

Implementar la cultura de seguridad paso a paso

Establecer una cultura de seguridad en una organización es una tarea en la que todas las partes interesadas deben participar y debe ser visto como un proceso en constante evolución. Empresas con una cultura de seguridad genuina nunca dejan de buscar formas de mejorar sus objetivos previos. El compromiso de todos los miembros de la organización conducirá a una actitud positiva hacia la seguridad que, a su vez, resultará en una disminución en el número de lesiones y accidentes.

 

Para implementar una cultura de seguridad sólida y efectiva, se deben seguir varios pasos:

Analizar el entorno

Antes de implementar una cultura de seguridad, es importante analizar el entorno de trabajo para identificar los riesgos y las áreas de mejora, con el fin de lograr un espacio libre de lesiones y accidentes. Esto puede incluir la realización de inspecciones de seguridad, entrevistas con los empleados y la revisión de los registros de incidentes.

Propuesta de mejoras

Una vez que se han identificado los riesgos y las áreas de mejora, es importante proponer y aplicar medidas para abordarlos. Reconocer a las personas, y a su organización en conjunto es una forma de mantener a los miembros del equipo entusiasmados e involucrados. Esto puede incluir la revisión de los procedimientos de seguridad, la implementación de tecnologías de seguridad y la mejora de las instalaciones.

Formación y concienciación

La formación y la concienciación son esenciales para crear una cultura de seguridad eficaz. Es importante impartir charlas de seguridad mensuales para que todos los empleados estén al tanto de los riesgos y las medidas de seguridad, y que se les enseñe cómo actuar en caso de emergencia. La formación también puede ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades necesarias para manejar de forma segura las tareas y los equipos.

Implementa la cultura de seguridad en tu empresa con MPE

Si desea obtener más información sobre cómo establecer o mantener una cultura de seguridad en su empresa o cómo MPE puede ayudar a mejorar la salud y seguridad de sus empleados, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Nuestros especialistas en prevención de lesiones están comprometidos a ayudarle a mejorar las condiciones de trabajo para usted y su equipo.

riesgos laborales teletrabajo

La prevención de riesgos y el teletrabajo

 

En los últimos años, el teletrabajo se ha vuelto cada vez más popular debido a la flexibilidad y la eficiencia que ofrece. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen riesgos laborales asociados con el trabajo desde casa. Es fundamental que las empresas tomen medidas para cubrir estos riesgos y proteger a sus empleados.

Al hablar de prevención de riesgos laborales y teletrabajo, muchas empresas se sienten en una encrucijada. No hace mucho, las noticias se hacían eco de un caso en que un juzgado de Cáceres consideró accidente laboral la caída de una empleada mientras teletrabajaba. La noticia sorprendió a trabajadores y empresarios por igual. Muchos pensaban que cuando estás desempeñando tu puesto desde casa, la empresa está exenta de proporcionar esa seguridad a la que sí está obligada en las instalaciones.

 

“¿Dónde voy a estar más seguro que en casa?” es una pregunta que puede repetirse más de lo que imaginamos. Por eso, desde MPE queremos resolver todas las dudas relacionadas con la prevención de riesgos y el teletrabajo.

¿Existen riesgos laborales en el teletrabajo?

Sí, existen varios riesgos laborales asociados con el trabajo desde casa.

Algunos de estos riesgos están relacionados con problemas de salud mental, como el aislamiento social, el estrés, problemas de ergonomía, dolor de espalda y el síndrome del túnel carpiano debido a una mala postura y un entorno de trabajo inadecuado, problemas de seguridad en el uso de dispositivos y aplicaciones, como el riesgo de hacking y el robo de información personal. Además, la falta de supervisión y de interacción social puede aumentar el riesgo de negligencia y error.

Es importante que las empresas tomen medidas para cubrir estos riesgos y proteger a sus empleados que trabajan desde casa.

Cómo pueden las empresas cubrir esos riesgos laborales

Hay varias medidas que las empresas pueden tomar para cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo y proteger a sus empleados:

Facilitación de equipo

Proporcionar a los empleados el equipo necesario para realizar su trabajo de manera segura y cómoda. Esto incluye dispositivos de trabajo, como computadoras, teléfonos, monitores, teclados y ratones ergonómicos.

riesgos laborales teletrabajo

Comprobación de la zona de trabajo

Otra forma en que las empresas pueden cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo es realizando una comprobación de la zona de trabajo de los empleados. Esto implica certificar que el espacio de trabajo es seguro, cómodo y adecuado para las tareas que se deben ejecutar.

Reuniones periódicas

Mantener una comunicación regular con los empleados que trabajan desde casa mediante reuniones periódicas, videollamadas y correos electrónicos para discutir el progreso del trabajo, resolver problemas y mantener un ambiente de trabajo saludable.

Capacitación

Proporcionar capacitación en seguridad en el trabajo y en el uso de dispositivos y aplicaciones para reducir el riesgo de accidentes y errores.

Políticas y procedimientos

Establecer políticas y procedimientos claros para el teletrabajo es sustancial para cubrir los riesgos laborales. Estas políticas deben incluir información sobre horarios de trabajo, expectativas de disponibilidad, protocolos de seguridad y cualquier otra información relevante. Es importante asegurarse de que todos los empleados entiendan estas políticas y estén alineados con ellas, y que estén disponibles para ser revisadas y actualizadas periódicamente. Esto ayudará a afianzar que todos los empleados estén trabajando de manera segura y cumpliendo con las regulaciones laborales

Supervisión

Asegurarse de que los empleados están cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y brindar supervisión adecuada para detectar y abordar cualquier problema o preocupación.

Seguros

Obtener un seguro de responsabilidad laboral es una medida crucial para cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo. Este tipo de seguro protege a tu empresa contra reclamaciones de empleados o terceros relacionadas con lesiones o daños sufridos mientras trabajan desde casa. Es fundamental garantizar que se tiene una cobertura adecuada y entender cómo funciona el seguro en caso de un incidente.

Flexibilidad

Ofrecer flexibilidad en horarios de trabajo y en el lugar de trabajo, esto ayudará a los trabajadores a equilibrar sus responsabilidades laborales con sus responsabilidades personales.

Monitoreo de salud

Promover un ambiente de trabajo saludable mediante el monitoreo regular de la salud física y mental de los empleados y proporcionando recursos de apoyo en caso de ser necesario.

Protege a tu empresa con PRL para teletrabajo

Desde MPE valoramos la prevención de riesgos laborales (PRL) como una parte esencial para proteger a tu empresa y a tus empleados mientras trabajan desde casa. Al ejecutar nuestras medidas para cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo, puedes afirmar que tu empresa está operando de manera segura y legal.

Estas medidas pueden incluir: Comprobar la zona de trabajo, mantener una comunicación regular, proporcionar capacitación, establecer políticas y procedimientos claros, obtener un seguro de responsabilidad laboral y promover un ambiente de trabajo saludable.

Por todo esto, implementar una cultura de PRL en tu empresa también puede tener un impacto positivo en la productividad, la retención de empleados y la reputación de tu empresa. Solicita tu presupuesto, y deja de preocuparte por los contratiempos que puedan perjudicar a tu empresa.