En los últimos años, el teletrabajo se ha vuelto cada vez más popular debido a la flexibilidad y la eficiencia que ofrece. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen riesgos laborales asociados con el trabajo desde casa. Es fundamental que las empresas tomen medidas para cubrir estos riesgos y proteger a sus empleados.
Al hablar de prevención de riesgos laborales y teletrabajo, muchas empresas se sienten en una encrucijada. No hace mucho, las noticias se hacían eco de un caso en que un juzgado de Cáceres consideró accidente laboral la caída de una empleada mientras teletrabajaba. La noticia sorprendió a trabajadores y empresarios por igual. Muchos pensaban que cuando estás desempeñando tu puesto desde casa, la empresa está exenta de proporcionar esa seguridad a la que sí está obligada en las instalaciones.
“¿Dónde voy a estar más seguro que en casa?” es una pregunta que puede repetirse más de lo que imaginamos. Por eso, desde MPE queremos resolver todas las dudas relacionadas con la prevención de riesgos y el teletrabajo.
¿Existen riesgos laborales en el teletrabajo?
Sí, existen varios riesgos laborales asociados con el trabajo desde casa.
Algunos de estos riesgos están relacionados con problemas de salud mental, como el aislamiento social, el estrés, problemas de ergonomía, dolor de espalda y el síndrome del túnel carpiano debido a una mala postura y un entorno de trabajo inadecuado, problemas de seguridad en el uso de dispositivos y aplicaciones, como el riesgo de hacking y el robo de información personal. Además, la falta de supervisión y de interacción social puede aumentar el riesgo de negligencia y error.
Es importante que las empresas tomen medidas para cubrir estos riesgos y proteger a sus empleados que trabajan desde casa.
Cómo pueden las empresas cubrir esos riesgos laborales
Hay varias medidas que las empresas pueden tomar para cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo y proteger a sus empleados:
Facilitación de equipo
Proporcionar a los empleados el equipo necesario para realizar su trabajo de manera segura y cómoda. Esto incluye dispositivos de trabajo, como computadoras, teléfonos, monitores, teclados y ratones ergonómicos.
Comprobación de la zona de trabajo
Otra forma en que las empresas pueden cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo es realizando una comprobación de la zona de trabajo de los empleados. Esto implica certificar que el espacio de trabajo es seguro, cómodo y adecuado para las tareas que se deben ejecutar.
Reuniones periódicas
Mantener una comunicación regular con los empleados que trabajan desde casa mediante reuniones periódicas, videollamadas y correos electrónicos para discutir el progreso del trabajo, resolver problemas y mantener un ambiente de trabajo saludable.
Capacitación
Proporcionar capacitación en seguridad en el trabajo y en el uso de dispositivos y aplicaciones para reducir el riesgo de accidentes y errores.
Políticas y procedimientos
Establecer políticas y procedimientos claros para el teletrabajo es sustancial para cubrir los riesgos laborales. Estas políticas deben incluir información sobre horarios de trabajo, expectativas de disponibilidad, protocolos de seguridad y cualquier otra información relevante. Es importante asegurarse de que todos los empleados entiendan estas políticas y estén alineados con ellas, y que estén disponibles para ser revisadas y actualizadas periódicamente. Esto ayudará a afianzar que todos los empleados estén trabajando de manera segura y cumpliendo con las regulaciones laborales
Supervisión
Asegurarse de que los empleados están cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y brindar supervisión adecuada para detectar y abordar cualquier problema o preocupación.
Seguros
Obtener un seguro de responsabilidad laboral es una medida crucial para cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo. Este tipo de seguro protege a tu empresa contra reclamaciones de empleados o terceros relacionadas con lesiones o daños sufridos mientras trabajan desde casa. Es fundamental garantizar que se tiene una cobertura adecuada y entender cómo funciona el seguro en caso de un incidente.
Flexibilidad
Ofrecer flexibilidad en horarios de trabajo y en el lugar de trabajo, esto ayudará a los trabajadores a equilibrar sus responsabilidades laborales con sus responsabilidades personales.
Monitoreo de salud
Promover un ambiente de trabajo saludable mediante el monitoreo regular de la salud física y mental de los empleados y proporcionando recursos de apoyo en caso de ser necesario.
Protege a tu empresa con PRL para teletrabajo
Desde MPE valoramos la prevención de riesgos laborales (PRL) como una parte esencial para proteger a tu empresa y a tus empleados mientras trabajan desde casa. Al ejecutar nuestras medidas para cubrir los riesgos laborales en el teletrabajo, puedes afirmar que tu empresa está operando de manera segura y legal.
Estas medidas pueden incluir: Comprobar la zona de trabajo, mantener una comunicación regular, proporcionar capacitación, establecer políticas y procedimientos claros, obtener un seguro de responsabilidad laboral y promover un ambiente de trabajo saludable.
Por todo esto, implementar una cultura de PRL en tu empresa también puede tener un impacto positivo en la productividad, la retención de empleados y la reputación de tu empresa. Solicita tu presupuesto, y deja de preocuparte por los contratiempos que puedan perjudicar a tu empresa.
